Léto a bezpečnost práce

Léto a horké dny strávené v práci můžou potrápit zaměstnance napříč obory. Existují proto jistá specifika a povinnosti zaměstnavatelů vzhledem k podmínkám na pracovišti. Za jakých podmínek musí zaměstnavatel poskytovat pracovníkům ochranné nápoje a které profese jsou nejohroženější?

V horkých letních dnech je primárně potřeba omezit fyzickou námahu spojenou s pobytem na přímém slunci. Pokud tedy pracujete venku, je ideální vybírat si dopolední či večerní hodiny, kdy teploty nedosahují maximální výše. Nezbytným opatřením je také pečlivé dodržování pitného režimu.

Ochranné nápoje

Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje je definována v nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Zaměstnavatel tyto nápoje poskytuje u prací, u nichž je energetický výdej výšší než 106 W. m2 a teplota přesahuje 26 stupňů. Jedná se například o svařování, strojové vrtání, práci v ocelárně nebo obecnou práci v horkých provozech. Dále se poskytování ochranných nápojů týká prací, u nichž dochází k velké ztrátě tekutin potem během činnosti.

A co léto v kanceláři?

Vysoké teploty samozřejmě dojdou i do kanceláří, které nejsou opatřené klimatizací. I zde vzniká povinnost poskytování ochranných nápojů v případě, že teplota vzduchu na pracovišti překročí 34 stupňů.

Přečtěte si také: Největší množství úrazů vzniká ve stavebnictví

Vypořádání se s vysokými teplotami

Vysoké teploty mohou vést ke zpomalení pracovního výkonu, ale i k přehřátí organismu. Pokud jsou tedy při práci překročeny přípustné hodnoty tepelné zátěže, upravte režim práce a odpočinku. Dle zákona dokonce můžete zaměstnancům poskytnout zkrácenou pracovní dobu, pokud by teploty přesahovaly snesitelnou mez.

Nejohroženější skupiny

Teplo působí na každého jedince jinak, a tak k tomu také přistupujte. Extrémní venkovní teploty obecně hůře snášejí lidé se zdravotními problémy a starší osoby, a to v jakékoliv oblasti zaměstnání.