Ochráníme vaše podnikáníJeden z našich klientů zaměstnal svého prvního zaměstnance. Tento klient vlastní autoservis, kromě toho provádí kontrolu a měření emisí. Aby si časově odlehčil a mohl se věnovat pouze samotným opravám a měření, najal si zaměstnance, který mu má pomoci s přípravou aut, případně přímo s některými měřeními.
Jelikož byl předtím klient u nás veden jako OSVČ bez zaměstnanců, bylo nutné aktualizovat celou dokumentaci. Pokud se OSVČ rozhodne někoho zaměstnat, váže se s tímto hned několik povinností. Dnes si představíme některé z nich, ovšem je třeba brát do úvahy fakt, že konkrétní kroky záleží na oboru daného zaměstnavatele, kategorizaci dané práce, pracovní náplni, vykonávaných činnostech apod.
Ještě před samotným náborem na danou otevřenou pracovní pozici je nutné práci kategorizovat na základě rizik, která s sebou pracovní náplň přináší. Doporučení na zařazení (do první kategorie) poskytla klientovi i naše technička. I jednotlivé kategorie s sebou přináší různé další povinnosti a specifikace, proto je důležité si vše dopředu nastudovat.
Rozhodnutí o zařazení do příslušné kategorie provádí zaměstnavatel (do kategorie I a II) a svou žádost odesílá na Krajskou hygienickou stanici. Ta rozhodnutí buď přijme, nebo naopak navrhne přezkoumání rizik zdravotnickým ústavem. Ten své výsledky předá a zaměstnavatel opět odesílá na schválení ke KHS.
Nutno myslet také na to, že jakmile je jednou zařazena daná pozice do příslušné kategorie, nesmí být přidány žádné aktivity, které do dané kategorie nepatří.
Jako zaměstnavatel máte povinnost, nejen před nástupem provézt vstupní školení, ale i dále pravidelně zaměstnance proškolovat v rámci BOZP a PO. Školení ztvrzuje zaměstnanec podpisem.
I každý nový zaměstnanec musí být s BOZP a PO dokumentací řádně seznámen a proškolen. Ta by měla být pravidelně aktualizována.
Pro své zaměstnance musí každý zaměstnavatel mít smluvního (závodního) doktora, který by zaměstnance měl proškolit na poskytnutí první pomoci. Tento lékař také provádí pravidelné prohlídky, jejichž četnost závisí od kategorizace práce.
Kromě lékaře, musí zaměstnavatel provádět pravidelnou zkoušku zaměstnanců na alkohol. Tu by zaměstnanec neměl odmítnout (jinak je na něj pohlíženo, jako by zkouška na alkohol byla pozitivní).
V závislosti od dané pozice, vyhodnocených rizik se pojí i vydávání a obnova osobních ochranných pomůcek. Jejich pravidelné vydávání, případně nutnost obstarat nové, zachycuje Karta výdeje OOPP. Do ní se uvádí, co vše se zaměstnancům vydává, spolu s datem vydání a podpisem. Tím se zaměstnanec zavazuje k patřičnému chování k daným prostředkům pro zamezení jejich přílišného namáhání, potažmo předčasnému zničení. Také potvrzuje, že chápe, že zaměstnavatel požaduje jejich nošení a bude docházet ke kontrolám dodržování.
Jak jsme již uvedli v úvodu příspěvku, každá nově vytvořená pracovní pozice má svá specifika, která jsou dána příslušnými faktory. Pokud chcete mít jistotu, že máte vše v pořádku, obraťte se na odborníky. Se zajištěním bezpečnosti práce na pracovišti a vše, co k ní patří, vám pomůže společnost EXTÉRIA, která poskytuje služby v oblasti BOZP a PO už přes 10 let. Neváhejte proto a kontaktujte nás na tel. čísle +420 720 023 709 nebo vyplňte níže uvedený kontaktní formulář a my se vám obratem ozveme.
Přečtete si další zkušenosti klientů EXTÉRIA:
Povinností každého zaměstnavatele je vybavit pracoviště hasicími přístroji, které prošly revizí a je jich na místě dostatečný počet. Kolik ale musí být na pracovišti těchto přístrojů? …
Roční prověrka je ze zákona povinná i pro společnost v Ostravě, která aktuálně řeší svou restrukturalizaci. Dříve se zabývala výrobou a montáží svítidel, nyní má pronajaté kancelářské prostory, ve kterých se její představitelé rozhodují o svém dalším působení.
V nejisté době pracuj v jistém oboru, BOZP = JISTOTA. Kontroly ze strany státu tady jsou a budou v každé době. Ty naopak pomáháš s řešením a ochranou podnikání.Pracuj s jedničkou na trhu!
